บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์กรและการตัดสินใจลาออกของบุคลากรในโรงพยาบาลสิงห์บุรี โดยเน้นศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล ปัจจัยด้านสภาพแวดล้อมในการทำงาน ความผูกพันต่อองค์กร และการตัดสินใจลาออก กลุ่มตัวอย่างคือบุคลากรสายวิชาชีพหลักของโรงพยาบาลสิงห์บุรีจำนวน 335 คน ได้มาจากการสุ่มตัวอย่างแบบชั้นภูมิ และเก็บข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามที่ วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติเชิงพรรณนา ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เพียร์สัน และการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณ

ผลการวิจัยพบว่า ปัจจัยส่วนบุคคลและปัจจัยด้านสภาพแวดล้อมการทำงานมีความสัมพันธ์ทางบวกกับความผูกพันต่อองค์กร (r = .60 และ .62 ตามลำดับ) และมีความสัมพันธ์ทางลบกับการตัดสินใจลาออก (r = –.37 และ –.36 ตามลำดับ) ความผูกพันต่อองค์กรมีความสัมพันธ์ทางลบในระดับสูงกับการตัดสินใจลาออก (r = –.60, p < .01)         การวิเคราะห์ถดถอยพบว่า เมื่อทำนายการตัดสินใจลาออก พบว่าเฉพาะความผูกพันต่อองค์กรเท่านั้นที่มีอิทธิพลอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (β = –.558, p < .01) โดยสามารถอธิบายการตัดสินใจลาออกได้ร้อยละ 33.3 (Adjusted R² = .333)

ข้อเสนอแนะจากการวิจัยคือ องค์กรควรให้ความสำคัญกับการส่งเสริมความผูกพันของบุคลากรผ่านการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่สนับสนุนและสร้างแรงจูงใจ เพื่อรักษาบุคลากรให้อยู่กับองค์กรอย่างยั่งยืน ลดอัตราการลาออก และส่งเสริมความมั่นคงของระบบสาธารณสุขในระดับจังหวัด